Podcast 2 Comment mener une recherche d’emploi efficace ?

Au moment où vous démarrez cet épisode, j’aimerais vous posez une question :

Quel est le délai que vous vous êtes fixé pour trouver votre prochain poste ? Quel est votre objectif en termes de temps ?

Est-ce que cette réponse est facile pour vous, vous vient-elle naturellement ?

Si oui, vous venez de définir un objectif clair.

Les juristes que j’accompagne ont des deadlines précises. Je vous partage quelques exemples.

• 4 mois pour une juriste de 32 ans qui a obtenu une transaction,
• D’ici septembre 2022 pour une directrice juridique avec 25 ans d’expériences libérée de son poste,
• D’ici le 31 décembre 2022 pour une autre directrice juridique en poste depuis 10 ans,
• Dans les 6 mois pour une responsable juridique qui se remet doucement d’un burn out.

Et j’aimerais vous posez une seconde question :

Que veut dire efficace pour vous ?

Pas facile comme question ?

En effet, les juristes que j’accompagne mettent en avant le fait de gagner du temps et de protéger leur énergie tout au long de la recherche.

Pourquoi me direz-vous ? Car elles s’éparpillent à travers diverses actions, sans objectif clairement déterminés, sans méthode, sans stratégie, et les résultats ne sont pas au rendez-vous. La déception et la démotivation apparaissent d’où la perte d’énergie, la fatigue.

Comment mener une recherche d’emploi efficace dans ce cas ?

En respectant 7 étapes :

1. Fixer la date à laquelle vous souhaiter trouver un nouveau poste, de manière réaliste (48h c’est un peu juste !)

2. Définir votre projet professionnel : Que souhaitez-vous faire ?

• Trouver le même poste avec une autre expertise,
• Evoluer vers du management,
• Bouger en interne,
• Rejoindre une autre entreprise,
• Découvrir un nouveau secteur d’activité,
• Prendre la responsabilité d’une équipe plus staffée,
• Intégrer le CODIR…

3. Préparer ses outils de communication : Une fois le projet professionnel clairement défini, vous pouvez mettre à jour vos outils de communication : profil LinkedIn, CV, lettre de motivations, Pitch

4. Implémenter une stratégie de recherche d’emploi ciblé :

• Les secteurs d’activités, les entreprises, la zone géographique, le type de contrat (CDI, management de transition, CDD …), le type de management, le rythme des missions ou déplacements avec nuitée, les modalités du télétravail …
• Choisir les plateformes de recherches d’emploi : comme LinkedIn, village justice, AFJE JOBS
• Choisir les cabinets de recrutements qui vous correspondent Activer votre réseau pour accéder au marché caché de l’emploi : réseau physique, professionnel et personnel, et les réseaux virtuels.

5. Activer votre réseau pour accéder au marché caché de l’emploi : réseau physique, professionnel et personnel, et les réseaux virtuels.

6. Définir votre plan d’action pour postuler, vous rendre à des évènements, contacter 2 fois par semaine quelqu’un de votre réseau pour vous rendre visible, pour être à l’écoute du marché.

7. Suivre vos actions, relancer, et continuer à postuler et vous renseigner sur les entreprises du secteur d’activité que vous visez.

? Voilà les 7 étapes à respecter pour mener une recherche d’emploi efficace.

1. Fixer la date
2. Définir votre projet professionnel
3. Préparer vos outils de communication
4. Implémenter une stratégie de recherche d’emploi ciblée
5. Activer votre réseau
6. Définir votre plan d’action
7. Suivre vos actions

A quelle limite répond cette exigence d’efficacité dans votre recherche selon vous ?

? A votre manque de temps !

Vous avez des quotidiens très chargés, peu de temps pour vous-même, pour vos proches, donc vous avez du mal à voir comment dégager plus de temps. Et vous vous éparpillez dans des actions tous azimuts sans stratégie ciblée, qui vous font perdre du temps et gaspiller votre énergie et votre motivation.

Être efficace nécessite simplement d’être organisé, structuré avec un objectif clair en tête. Inutile de vous précipiter dans les candidatures si vous êtes en poste, et que vous voulez changer dans les 6 mois à 12 mois qui viennent.

Prenez le temps d’affiner votre deadline, de définir clairement votre projet d’évolution professionnelle, pour ensuite mettre à jour vos moyens de communication en adéquation avec le poste recherché.

Et vous verrez, le ciblage des entreprises, des secteurs d’activités, des plateformes de recherche en sera facilité. Vous gagnerez du temps.

Les actions à mener apparaitront clairement et votre suivi en sera simplifié.

Vous conserverez une énergie haute et votre motivation dans vos recherches, vos candidatures, vos prises de contact, et cela se ressentira pendant vos entretiens !

Vous serez focus, car vous savez exactement où vous allez !

Vous pilotez votre recherche et votre carrière !

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