Podcast 9 Trouver sa mobilité, en interne ou en externe

La question de la recherche de poste et de la mobilité, en interne et en externe.

Vous êtes juriste, responsable juridique ou directrice/directeur juridique.

• Vous êtes en poste ?
• Vous travaillez seul en qualité de juriste unique, ou au sein d’une équipe en qualité de collaborateur ou de manager ?
• Vous souhaitez faire le point ? clarifier votre projet professionnel ?
• Vous voulez réussir votre mobilité interne ?
• Vous voulez mettre en œuvre une recherche externe et décrocher un poste dans une nouvelle entreprise ?
• Initier les meilleures actions pour sécuriser votre évolution ?
• Vous voulez rapidement retrouver un poste suite à une rupture de contrat ?
• Vous recherchez un accompagnement personnalisé, structuré et à distance pour plus de flexibilité et de discrétion ?
• Vous souhaitez financer votre accompagnement avec votre CPF ?

Vous vous retrouvez dans ces situations ? Vous vous reconnaissez ? Où vous connaissez une personne dans votre entourage qui est dans cette situation ? N’hésitez pas à lui partager ce podcast afin qu’elle puisse se rassurer sur l’atteinte de ses objectifs et le fait qu’il y a des moyens pour les atteindre.

J’ai noté que les juristes qui se lancent dans une recherche d’emploi et qui se tournent vers moi pour être accompagnées à titre individuel dans le cadre du programme Mobilité rencontrent des difficultés.

Ces difficultés les conduisent souvent à se remettre en cause, ces personnes se sentent parfois un peu perdues, dépassées, ou dépourvues de méthodes et de techniques pour structurer leurs recherches afin qu’elles soient efficaces et qu’elles leurs permettent de décrocher un nouvel emploi qui répondent à leurs critères de recherches, leurs besoins et leurs valeurs.

Elles ne savent pas par où commencer.

Mon objectif ici est de vous partager mon programme et ma méthode afin que vous puissiez reprendre confiance en vous, en vos idées et méthodes, afin de mettre en œuvre une recherche d’emploi efficace. 

Et j’espère que cela vous permettra de retrouver votre motivation à donner une nouvelle orientation à votre carrière, en cherchant un nouveau job pour décrocher votre futur poste, qui vous permettra d’atteindre l’équilibre de vie qui vous correspond et de donner le sens qui vous convient à votre carrière tout en étant épanoui dans un environnement respectueux de vos valeurs !

Alors nous allons nous intéresser à la recherche de poste, la mobilité interne ou externe, que je vous propose en 6 étapes :

1. Quels résultats vous pourriez atteindre ?
2. Quelles sont les situations des personnes que j’accompagne ?
3. Quels sont leurs objectifs au départ ?
4. Quel est le contenu du programme Mobilité ?
5. Et concrètement, cela fonctionne comment ce programme Mobilité  ?
6. Ok, et quelles sont les modalités d’admission ?

1. Les Résultats que vous pourriez atteindre :

• Vous avez identifié quelle direction donner à la suite de votre carrière et quel est le prochain poste visé.
• Vous êtes satisfait de réussir à penser la suite et à capitaliser sur votre parcours, vos choix professionnels et vos expériences passées.
• Vous avez parfaitement conscience de vos forces. Votre confiance en votre parcours est définitivement acquise. Vous avez retrouvé sens, envie et motivation.
• Vous êtes préparé et outillé pour initier, débloquer, accélérer et piloter efficacement votre mobilité interne ou externe.
• Vous êtes à l’aise avec LinkedIn et avec l’image que vous offrez à voir sur ce réseau. Vous avez réussi à vous rendre visible sur le réseau LinkedIn et dans votre réseau physique.
• Vous mettez à jour facilement votre CV, et vous répondez avec aisance aux opportunités.
• Vous recherchez efficacement un poste en interne ou en externe. Vous maximisez les opportunités et gagnez du temps. Vous êtes en relation avec des entreprises, des recruteurs, des chasseurs de tête spécialistes de votre métier.
• Vous ne répondez qu’à des offres pertinentes qui vous correspondent.
• Vous valorisez votre parcours et vos expériences en entretien, vous êtes à l’aise avec vos prétentions salariales, et vous faites la différence.
• Si votre mobilité n’est pas déjà validée, vous êtes confiant de voir aboutir prochainement une piste. Et vous vous sentez pleinement acteur de votre carrière.
• Si vous êtes en poste, vous êtes confiant sur les étapes à suivre pour réussir votre prise de poste, gagner la confiance de vos pairs et établir votre crédibilité.
• Vous n’êtes plus la même personne sur le marché ; il y aura un avant et un après.
• Vous repartez fier d’avoir mené ce projet avec une telle efficacité et une réelle confiance.

et les compétences que vous développez.

 Vous êtes capable de :

• Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité …) et analyser vos compétences et talents (Hard Skills, Soft Skills, Business Skills, Digital Skills, Career Skills …)
• Définir un projet professionnel pertinent.
• Développer votre employabilité et les aptitudes à s’orienter, piloter votre carrière et sécuriser votre parcours, analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs.
• Optimiser vos outils de communication : Profil LinkedIn, CV, LM, mails, pitch.
• Activer et développer votre réseau pour accéder aux opportunités du marché de l’emploi.
• Définir une stratégie de ciblage efficace pour vos recherches.
• Acquérir la maitrise des fonctionnalités des outils de recherches d’emploi : LinkedIn, site emploi et site des entreprises.

2. Vous retrouvez-vous dans ces situations rencontrées par les personnes que j’accompagne ?

1. Vous avez envie de bouger, envie de changement, envie de prouver que vous pouvez faire autre chose ou encore plus. Mais vous ne savez pas comment accéder aux opportunités.
2. Vous vous posez des questions sur la direction à donner à votre carrière et souhaitez procéder étape par étape, en étant encadré pour trouver la bonne direction et changer de poste.
3. Vous êtes en poste mais vous n’êtes plus épanoui au quotidien. Vous avez besoin d’un nouveau challenge. Et vous ne savez pas comment faire pour en changer, pour trouver des opportunités via LinkedIn notamment, ni quelle voie prendre.
4. Vous travaillez trop, votre service est insuffisamment staffé, noyé sous la charge de travail, la tête dans le guidon ! C’est frustrant, stressant, dévalorisant. Vous voulez changer de travail. Vous êtes épuisé. Vous avez peur pour votre santé et pour votre réputation professionnelle !
5. Vous ressentez de la lassitude. Vous vous ennuyez. Vous tournez en rond sur ce poste ou dans cette entreprise … et aucune mutation interne en vue !
6. Vous êtes démotivé au quotidien. Vous souhaitez (re)donner du sens à votre métier, mais ne pensez pas pouvoir y arriver seul. Vous voulez un accompagnement normé pour définir votre prochaine étape professionnelle.
7. Vous traversez ou avez traversé une zone de turbulences (burn-out, difficultés dans votre travail, arrêt longue maladie, etc) et vous voulez rebondir. Vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences, votre parcours, votre CV, votre profil LinkedIn pour reprendre confiance en vos capacités.
8. Vous êtes en poste depuis de nombreuses années et vous n’avez pas cherché ni postulé pour un poste depuis de nombreuses années. Vous ne savez pas comment chercher un poste. Vous connaissez très peu LinkedIn. Vous ne savez pas comment rédiger votre CV ni vos lettres de motivation pour mettre en valeur votre parcours.

3.  LEURS OBJECTIFS AU DEPART

Ce programme se déroule sur une période de 4 mois.

Il a un objectif général : décrocher un emploi en adéquation avec :

1. Vos valeurs,
2. Vos ambitions,
3. Vos appétences,
4. Vos expertises,
5. Vos talents,
6. Vos besoins matériels, financiers et organisationnels.

Et des objectifs spécifiques sous-tendent cet objectif général :

1. Changer de poste en interne,
2. Trouver un poste en externe,
3. Évoluer vers une nouvelle expertise, en interne ou en externe,
4. S’orienter vers des fonctions transverses ou connexes telles que Legal Design,
5. Evoluer vers des fonctions de management, en interne ou en externe,
6. Chercher un poste identique en externe pour changer d’environnement,
7. Rebondir après une transaction, un licenciement ou une démission.

4. LE PROGRAMME MOBILITE

Le programme a pour objectif de vous aider à trouver votre prochain emploi, en se basant sur les étapes suivantes :

• Faire un point sur votre parcours professionnel.
• Définir les critères prioritaires à respecter pour chercher votre prochain poste idéal et son environnement.
• Créer et/ou optimiser votre profil LinkedIN,
• Optimiser et mettre à jour vos CV, lettres de motivations, mails et messages.
• Valoriser sa présentation pour que votre pitch soit convaincant et clair.
• Cibler les entreprises, les secteurs d’activité et postuler.
• Démarcher les cabinets de recrutement, les chasseurs de têtes spécialistes.
• Paramétrer vos recherches d’emploi sur LinkedIn et postuler.
• Paramétrer vos recherches d’emploi sur les sites emplois spécialisés et candidater.
• Développer votre réseau physique : networking, évènements, réseaux juridiques et professionnels.
• Exploiter le marché caché de l’emploi par Linkedin : Groupes, page entreprise, contacts.
• Préparer vos entretiens de recrutement et valoriser votre parcours.
• Travailler en amont sa négociation salariale.
• Entretenir son réseau pour être à l’écoute du marché et des opportunités.
• S’organiser pour relancer et préparer les prochaines étapes du process de recrutement.

Votre confiance s’installe et se décuple car vous prenez la juste mesure de votre parcours et de vos réalisations.

L’objectif est de décrocher un nouveau poste. Nous définissons ensemble le cahier des charges de votre prochain emploi idéal. Ce cahier des charges fait sens. Il est réaliste, viable, stimulant et épanouissant.

A l’issue de l’accompagnement, vos outils de communication sont optimisés. Votre stratégie de recherche d’emploi est claire. Vous ciblez les secteurs d’activités et les entreprises qui vous correspondent. Votre réseau se renforce, s’étoffe. Des opportunités vous parviennent car vous marquez les esprits par la qualité de votre parcours et de votre histoire.

Vous êtes parfaitement clair sur les actions à mener pour chercher et trouver votre poste. Vous êtes satisfait de pouvoir pleinement capitaliser sur votre parcours. Vous possédez une vision à moyen terme de votre projet professionnel.

L’objectif est également de construire votre plan d’action pour concrétiser ce projet professionnel. Vos actions à initier sont très claires. Vous avez listé vos critères de choix, qui en sont facilités.

Le programme est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de votre carrière et évoluer vers de nouvelles fonctions d’expert ou de management, en interne ou en externe.

Il permet de sécuriser votre projet de mobilité interne ou externe, verticale ou horizontale.

C’est un moment privilégié de votre carrière pour penser à vous, au chemin parcouru, à votre réussite, à votre épanouissement, à votre équilibre de vie, au sens que vous souhaitez donner à votre carrière pour les prochaines années.

L’approche du programme MOBILITE est centrée sur l’empathie, la bienveillance et l’humain, en se basant sur les techniques d’écoute active, le coaching et le counselling avec un seul objectif : que vous passiez à l’action et que votre évolution soit une réussite.

Vous êtes serein, sûr de vous. Votre dynamisme est retrouvé. Votre recherche d’emploi est concrète, efficace, réaliste, et vous êtes motivé. Vos choix sont facilités et vos actions à initier, très claires.

Cet accompagnement à la recherche d’emploi s’adresse aux Juriste, Responsable Juridique et Directeur Juridique. Il s’agit d’un accompagnement complet selon une méthodologie spécifique et adaptée à vos profils. Il est finançable par votre CPF.

Il vous offre un cadre de réflexion structuré et pensé pour la spécificité de vos métiers et votre niveau de responsabilités.

Il constitue une étape importante pour :

• Faire un bilan professionnel et mieux connaître la personne que vous êtes devenue.
• Prendre du recul sur votre parcours, analyser et prendre de la hauteur sur vos compétences, préférences, forces et motivations.
• Clarifier la direction à donner à votre carrière, identifier les actions à mettre en place ; et le cas échéant, définir un projet de formation.
• Renouer avec la satisfaction de pouvoir pleinement capitaliser sur votre parcours.
• Dresser une vision à moyen-terme de vos objectifs et du cahier des charges de votre prochain poste idéal et son environnement.
• Optimiser vos outils de communication pour valoriser vos expertises : profil LinkedIn, pitch, CV, lettre de motivation, mail, message.
• Activer votre réseau pour accéder au marché caché de l’emploi et identifier les opportunités du marché de votre région.
• Adopter une stratégie de ciblage pour (re)trouver rapidement un emploi, poser des actions efficaces, et gagner du temps : postulez !
• Optimiser vos candidatures pour ressortir lors du tri en automatique des candidatures par les logiciels.

IL EST CONSTRUIT SUR 4 PILIERS

1^er PILIER : ORIENTATION ET PROJET PROFESSIONNEL (BILAN DE COMPETENCES)

• Vous faites le point sur votre parcours professionnel.
  • Nous revenons sur chacune de vos étapes professionnelles pour que vous preniez conscience de votre parcours dans sa totalité et que vous puissiez le regarder avec un regard neuf.
  • Nous mettons en valeur l’ensemble de vos réalisations et de vos résultats.
  • Je vous questionne, je vous challenge et je vous aide à bien formuler vos réalisations, à utiliser les bons mots, à ne rien oublier.
  • Nous mettons de la cohérence, nous faisons des liens, nous comprenons vos transitions, vos choix. Le fil conducteur de votre carrière s’affine et devient une évidence.
• Vous clarifiez vos compétences, vos forces et vos sources de motivation.
  • Nous travaillons sur votre métier, vos compétences clés transférables, vos expertises et spécialisations, vos préférences, vos motivations et vos valeurs.
  • Vous découvrez ce qui vous différencie des autres et ce qui fait votre singularité.
  • Vous en prenez conscience, vous renforcez votre confiance dans votre parcours et dans votre profil.
• Vous élaborez le cahier des charges du poste à rechercher et ciblez les entreprises idéales.
  • Nous définissons votre projet professionnel, identifions le cahier des charges du poste à rechercher ainsi que vos secteurs et entreprises idéales. Vous êtes alors en mesure d’effectuer une recherche extrêmement ciblée.
  • Ce projet fait sens, il est crédible, réalisable, économiquement viable et il est motivant.
  • Je vérifie avec vous qu’il respecte votre équilibre de vie et qu’il correspond à l’environnement dans lequel vous souhaitez évoluer au quotidien.
  • Vous êtes parfaitement clair sur la recherche de poste à mener.

2^ème PILIER : COMMUNICATION ET NETWORKING

• Nous mettons à jour vos outils de communication
  • Nous optimisons votre profil LinkedIn pour améliorer sa visibilité auprès des recruteurs et des moteurs de recherches.
  • Nous adaptons votre CV pour qu’il mette en valeur vos compétences et que le poste que vous visez soit une évidence pour les décideurs.
  • Nous optimisons votre CV afin qu’il passe l’étape des systèmes automatisés de tri par logiciel et robot.
  • Nous travaillons votre pitch pour valoriser votre parcours et le rendre impactant. Vous êtes capable de parler de vous et de communiquer vos souhaits professionnels avec aisance, clarté et impact.
  • Nous rendons vos lettres de motivation, mails et messages efficaces et pertinents.
  • Vous apprenez à enrichir votre projet professionnel et disposez d’éléments ou d’arguments qui font la différence.
  • Nous travaillons votre image personnelle et votre posture.
• Vous activez et développez votre réseau pour accéder aux opportunités
  • Vous apprenez à réseauter en interne, en externe, et sur LinkedIN tout en étant en poste.
  • Vous démultipliez votre réseau et à détecter des opportunités professionnelles.
  • Je vous accompagne pour solliciter des rendez-vous Réseau, privilégiés et confidentiels ; porteurs d’informations, de contacts, de conseils et d’opportunités professionnelles.
  • Je vous montre également comment solliciter votre réseau physique et votre réseau virtuel Linkedin, le réactiver, l’entretenir et semer des graines.
  • Sur Linkedin, nous identifions les communautés virtuelles adaptées, pour vous rendre visible des entreprises cibles et de votre marché cible. Vous êtes formé à ce réseau professionnel virtuel et apprenez à l’exploiter dans le cadre de votre recherche. Vous développez vos techniques de networking virtuel.
  • Vous ciblez les associations professionnelles, juridiques et les évènements associés pour activer et développer votre réseau.
  • Vous marquez les esprits et on pense à vous pour des opportunités adéquates.

3^ème PILIER : STRATEGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI

Nous ciblons :

• Les entreprises,
• Les secteurs d’activités,
• Les environnements,
• Les zones géographiques,

Nous démarchons :

• Les cabinets de recrutement,
• Les chasseurs de têtes spécialistes.

Nous paramétrons vos recherches d’emploi sur LinkedIn et sur les sites d’emplois spécialisés pour que vous puissiez déposer vos candidatures.

4^ème PILIER : ENTRETIEN ET NEGOCIATION

• Vous êtes préparé pour réussir vos entretiens de recrutement : en présentiel et à distance.
  • Nous préparons tous vos entretiens pour que vous obteniez une proposition contractuelle qui intègre aux mieux vos intérêts.
  • Vous travaillez vos argumentaires sur les questions clés, vous vous entrainez à faire part de vos conditions et vous vous préparez à la phase de négociation des conditions opérationnelles et salariales.
  • J’élabore avec vous la trame d’un déroulement d’entretien, les points clés de votre parcours à expliciter et comment les communiquer avec impact et convaincre pour obtenir ce que vous souhaitez;
  • Vous faites la différence.
  • Vous marquez les esprits et vos interlocuteurs se souviennent de vous.

• Vous travaillez les éléments de votre négociation contractuelle.
  • • Nous déterminons votre stratégie de négociation contractuelle. Vous apprenez à définir votre fourchette de rémunération et à dérouler votre argumentaire de manière claire et impactante.
    • Vous êtes crédible, à l’aise et convaincant en entretien.

Vous savourez ce moment de pause.

Vous revisitez vos ambitions, vos projets, vos réussites, vos succès, vos fiertés, vos difficultés et vos solutions.

Nous célébrons ce chemin !

ET CHACUN DES PILIERS COMPREND 2 MODULES SOIT 8 MODULES AU TOTAL

Module 1 : Analyser vos fondations

• Revisiter votre parcours.
• Dresser le portfolio de vos compétences et de vos réalisations.
• Fixer votre niveau de salaire et de responsabilité.
• Déterminer ce que vous aimez et ce dont vous ne voulez plus.
• Identifier vos ressources et aspirations.
• Clarifier votre rythme, votre environnement et votre écologie personnelle.
• Identifier ce qui vous inspire chez vos mentors.

Module 2 : Construire votre projet professionnel

• Définir vos valeurs.
• Identifier vos motivations.
• Dresser la liste de vos critères de choix d’entreprise et de postes.
• Clarifier le cahier des charges de votre prochain poste.

Options :

• Redéfinir le périmètre et les missions de votre poste.
• Chercher une mobilité interne.
• Chercher une mobilité externe.
• Evoluer vers une autre expertise, en interne ou en externe.
• Evoluer vers du management, en interne ou en externe.
• Vous reconvertir en avocat via la passerelle.
• Vous reconvertir en juriste d’entreprise pour les avocats, notaires …

Module 3 : Créer des outils de communication impactant

• Créer et/ou optimiser votre profil Linkedin.
• Rédiger un CV efficace et clair, optimisé pour les ATS – robots.
• Préparer un pitch de présentation convaincant et simple.
• Rédiger des lettres de motivation, des mails, des messages de candidatures, de réponses ou de relances pertinents et efficaces.

Module 4 : Réactiver votre réseau, vecteur d’opportunités professionnelles

• Votre réseau : Comment le contacter, le développer et l’entretenir ?
• Linkedin : Comment utiliser ce réseau et profiter de ses opportunités ?
• Les réseaux juridiques et professionnels : Comment les identifier et les intégrer ?
• Les évènements : Lesquels sélectionner ? Quels objectifs se fixer ?
• Organisation, planification, suivi et veille.

Module 5 : Cibler votre stratégie de recherche d’emploi

• Les entreprises et les secteurs d’activités.
• Les cabinets de recrutements et les chasseurs de têtes.
• Linkedin : les fonctionnalités optimisées pour rechercher un emploi et être à l’écoute.
• Les sites emplois ou jobs boards.
• Postuler, candidater.

Module 6 : Exploiter le marché caché via vos démarches réseau

• Votre réseau réel : Networking.
• Linkedin : Les groupes.
• Les réseaux juridiques et professionnels : Networking.
• Les évènements : Networking.
• Organisation, planification, suivi et veille.

Module 7 : Préparer vos entretiens et votre négociation contractuelle

• Connaître l’entreprise : procédez aux recherches préalables.
• Renseignez-vous sur les problématiques business & juridiques de cette société.
• Identifier le process de recrutement.
• Prioriser vos critères de choix et vos conditions.
• Fixer vos conditions salariales.
• Préparer le déroulé de l’entretien et entraînez-vous.
• L’entretien virtuel.
• La logistique le jour J.

Module 8 : Suivre vos process de recrutements et vos démarches

• Débriefer vos entretiens.
• Identifier vos actions post-entretiens.
• Déterminer le calendrier à venir et les prochaines étapes.
• Préparer les prochaines étapes.
• Définir vos questions en suspens.
• Adapter la priorisation de vos critères.

5. ET CONCRETEMENT CELA FONCTIONNE COMMENT ?

Le programme repose sur 3 axes :

• du coaching individuel,
• de la formation via des enseignements,
• et du mentoring via des outils et exercices.

Il dure 4 mois.

• Vous bénéficiez de 8 séances de coaching individuel de 90 minutes avec moi. 100% en visio pour vous apporter la flexibilité, l’efficacité et la discrétion dont vous avez besoin. Et bien-sûr, pour vous permettre d’en bénéficier où que vous soyez basé !
• Vous avez accès aux 4 piliers et aux 8 modules. Il s’agit d’un espace en ligne privé pour bénéficier d’un cadre méthodologique, de modèles, de supports de travail ludiques et variés qui mêlent analyse, réflexion, préparation et stratégie. L’accès à cette plateforme digitalisée est illimité, 24h/24, 7j/7
• Vous restez en contact avec moi toute la semaine via une plateforme digitale de coaching et d’échanges.
• A cela, s’ajoute les tests de personnalité et les workbooks que vous conservez afin de pouvoir vous appuyer dessus pour mener à bien votre développement professionnel. Ces outils ont vocation à être utilisés en toute autonomie tout au long de votre vie professionnelle. Je vous invite à les utiliser aussi souvent que vous en ressentez le besoin pour poursuivre votre croissance.

6.  MODALITES D’ADMISSION ET DELAIS

La qualité de la relation humaine est au cœur du succès de cet accompagnement. Je vous invite à prendre rendez-vous pour un premier entretien exploratoire et confidentiel, gratuit par le site internet www.jurinova.fr, ou Linkedin.

Cet entretien a 3 objectifs :

• Faire connaissance et de bien comprendre vos attentes, vos besoins, votre situation.
• Valider ensemble que ce programme répond à vos objectifs, et que la méthode et les outils proposés vous « parlent ».
• Confirmer que nous sommes motivés pour travailler ensemble tout au long de l’accompagnement et si c’est le bon moment pour vous.

Cet entretien exploratoire a lieu dans les plus brefs délais, selon nos disponibilités.

A la suite de votre inscription vous accédez au programme dans le respect des conditions réglementaires en vigueur.

La qualité de la relation de travail est un gage de réussite en coaching, d’où l’importance de bien valider que vous vous sentiez confortable et en confiance pendant cet entretien !

A très bientôt pour un premier entretien exploratoire et confidentiel, prenez-rendez-vous directement sur mon site !

Nous suivre sur les réseaux sociaux