Podcast 6 CV et synthèse de son parcours

Comment synthétiser ses nombreuses missions ou années d’expériences dans un CV dans le cadre d’une recherche d’emploi ?

La période de recherche d’un emploi rime avec changement. Vous sortez de votre zone de confort. Vous vous confrontez à l’inconnu. Vous devez vous mettre en avant, en lumière. Vous devez valoriser votre parcours, vos expériences, vos compétences. Et vous devez convaincre, sortir du lot, faire la différence.

Vous vous retrouvez en zone inconnue, sans certitude sur votre avenir. Le marché de l’emploi a ses propres codes, que vous ne maitrisez plus, surtout que tout s’est accéléré avec la crise sanitaire.

Vous ne savez pas par où commencer. Des craintes apparaissent parfois comme celle de ne pas trouver ou retrouver un poste de juriste rapidement, de devoir se brader que ce soit au niveau de sa rémunération, ou de ses autres critères de recherches, pour être retenu, de ne pas transformer l’essai une fois en entretien.

Vous êtes juriste, responsable juridique ou directrice/directeur juridique.

• Vous êtes en poste avec l’ambition de progresser, l’envie de bouger, de relever un nouveau challenge, la curiosité de découvrir un nouvel environnement.
• Vous avez un besoin vital de changer d’environnement ; soit parce que cet environnement ne vous convient plus ; le management est inadéquat ; les perspectives ne sont pas réjouissantes ; les conditions de travail, notamment le télétravail ou l’absence de télétravail post-covid ne vous conviennent pas ; et l’ambiance de travail s’est détériorée.
• Vous souhaitez évoluer car vous avez vécu une expérience difficile ; peut-être un burn out ; une surcharge de travail lourde ; un état d’épuisement ; une absence de mise à disposition des moyens techniques et digitaux nécessaires à l’exercice de votre métier ; un manque d’effectifs en termes humains pour faire face au nombre de dossiers et des compétences absentes compte tenu de la complexité des nouvelles missions ou dossiers à traiter.

Vous avez démissionné ou mis fin à votre période d’essai ; vous êtes en arrêt maladie pour vous protéger et vous reconstruire ; vous avez bénéficié d’une rupture conventionnelle ; votre contrat ou votre mission de management de transition touche à sa fin ; ou vous avez été licencié.

Vous vous retrouvez dans ces situations ? Vous vous reconnaissez ? Où vous connaissez une personne dans votre entourage qui est dans cette situation ? N’hésitez pas à lui partager ce podcast afin qu’elle puisse se rassurer sur les difficultés traversées et le fait qu’il y a des moyens de rebondir pour s’épanouir dans un autre environnement, un autre emploi.

J’ai noté que les juristes qui se lancent dans une recherche d’emploi et que j’accompagne dans le cadre de l’accompagnement individuel « Mobilité » ou de l’accompagnement collectif « L’académie des Jurinova », rencontrent des difficultés majeures.

Ces difficultés les conduisent souvent à se remettre en cause, ces personnes se sentent parfois un peu dépassées, ou dépourvues de méthodes et de techniques pour structurer leurs recherches afin qu’elles soient efficaces et qu’elles leurs permettent de décrocher un nouvel emploi qui répondent à leurs critères de recherches, leurs besoins et leurs valeurs.

Mon objectif ici est de vous partager l’une de ces difficultés majeures afin que vous puissiez reprendre confiance en vous, en vos idées et méthodes, afin de mettre en œuvre une recherche d’emploi efficace.

Et j’espère que cela vous permettra de retrouver votre motivation à donner une nouvelle orientation à votre carrière, et à décrocher votre futur poste, qui vous permettra d’atteindre l’équilibre de vie qui vous correspond et de donner le sens qui vous convient à votre carrière tout en étant épanoui dans un environnement respectueux de vos valeurs !

Nous nous intéressons à l’une de ces difficultés majeures :

Comment synthétiser ses nombreuses missions ou années d’expériences dans un CV d’une page voire deux !

Vous n’arrivez pas à synthétiser votre parcours, sur une page, dans votre CV ?

Vous n’êtes pas seule !

Je vous partage aujourd’hui la dernière question posée par l’une des directrices juridiques que j’accompagne actuellement pour trouver son prochain poste :

« Comment synthétiser mes 20 années d’expériences et de missions dans mon CV pour faire la différence ? »

Est-ce une question que vous vous posez également ? Cela fait écho en vous ?

Pourquoi est-ce si compliqué ?

Cela paraît simple quand nous n’y sommes pas confrontés au quotidien. Et pourtant, je me souviens qu’après quasiment 10 années dans le même poste sans avoir eu à refaire un CV, j’étais rouillée ! Je n’avais plus les codes, je ne savais pas quoi mettre en avant, quels mots placés, quelles rubriques étaient primordiales et la mise en forme hyper classique….

Et c’est ce que je constate chez les juristes que j’accompagne. Et pourtant, vous savez rédiger, argumenter, choisir vos mots avec soin.

Donc pourquoi aujourd’hui vous n’y arrivez pas ? C’est agaçant, non ?

Cela l’était pour moi !

Est-ce déconcertant ? En effet, c’est également le sentiment des personnes que j’accompagne.

Cette question du CV est récurrente chez les juristes en cours de recherche d’emploi, que j’accompagne. Que ce soit pour les juristes débutants, juniors, expérimentés ou séniors.

« Comment synthétiser mes 5, 10, 15, 20 années d’expériences et de missions dans mon CV pour faire la différence? « 

Nous nous posons tous ces questions lors d’une recherche d’emploi :

« Quoi retenir ? Quelles informations privilégiées ? ».

En effet, il est important de rédiger un CV précis et clair afin qu’il soit impactant et percutant.

Il est important de cibler les informations pertinentes pour soi et pour l’entreprise ciblée.

Première erreur :

J’observe souvent que les candidats essaient de mettre un maximum d’informations pour retracer tout leur parcours, y compris les stages parfois ou des expériences très courtes dans des environnements ou secteurs dans lesquels ils ne souhaitent plus exercer.

Première solution :

Il est important de sélectionner quelles informations faire figurer.

Pourquoi ? Afin de transmettre un message cohérent et clair sur votre objectif.

Comment les identifier me demandez-vous très souvent en séance ?

Pour cela, il s’agit de se reporter à sa phase préparatoire et d’anticipation de son projet de recherche d’emploi.

Oups, bien souvent vous avez fait l’impasse sur cette phase !

C’est ce dont nous discutons dans le podcast numéro 3 consacré aux 2 erreurs fréquentes commises lors d’une recherche d’emploi.

La phase de préparation et d’anticipation est primordiale. Pourquoi me demandez-vous ?

Afin d’être clair sur ce que ce que vous voulez, ce dont vous avez besoin et ce à quoi vous êtes capable de faire face, d’absorber ?

Et également être clair sur ce que vous ne voulez plus !

Définir son projet professionnel :

Il s’agit donc de définir un projet professionnel clair, précis, réalisable et fiable.

L’élaboration d’un projet professionnel clair et précis passe par une phase d’introspection au cours de laquelle vous retracez tout votre parcours professionnel. Vous actez le poste et les missions, ce que vous avez aimé et ce que vous n’appréciez pas, ce que vous en retirez comme enseignements et comme axes d’amélioration.

Grâce à cet exercice au cours duquel vous dressez votre bio, vous identifiez toutes vos compétences, aptitudes, talents, forces et ce que vous appréciez et ce que vous ne voulez plus exercer ou vivre.

Grâce à l’élaboration de votre portfolio de compétences, vous pouvez cibler les compétences que vous souhaitez encore utiliser au quotidien et développer ou acquérir.

Cela vous permet de délimiter le périmètre des missions dont vous souhaitez avoir la charge.

Votre projet professionnel est défini, clair sur le plan des missions et compétences que vous souhaitez mobiliser.

Il reste tous les critères de choix et de recherche à définir. Cela fera l’objet d’un autre podcast.

Ensuite vient la phase de mise à jour de son CV :

Une fois vos compétences et missions identifiées, celles que vous souhaitez exercer dans votre futur poste, vous mettez à jour votre CV en axant vos éléments d’informations sur ces éléments que vous maitrisez et que vous mettez en avant : vos compétences, vos réalisations, vos missions.

Cela vous permet d’avoir un CV qui délivre un message clair : Je suis doté de telles compétences, j’ai exercé telles missions et aujourd’hui je souhaite mettre ces compétences et expertises au service de votre société, de vos services, de vos activités, de votre développement.

Cet exercice, qui semble simple décrit de la sorte, vous permet de cibler les éléments essentiels de votre carrière qui vont servir votre projet professionnel. Vous allez pouvoir écarter certaines expériences, qui ne sont pas pertinentes ou en lien avec votre plan de carrière.

De plus, vous allez identifier au cours de cet exercice, des compétences et des missions récurrentes, que vous pourrez regrouper ensemble.

Les 3 formes de CV :

Vous aurez alors le choix entre 3 types de CV :

• Soit un CV anti-chronologique si toutes vos expériences ont un intérêt dans le cadre de votre projet professionnel,

• Soit un CV par expériences ou compétences lorsque vos missions sont récurrentes. Et vous insérez une rubrique « réalisations » afin d’axer la lecture de votre CV vers vos réalisations probantes qui posent les bases de votre légitimité et crédibilité à postuler sur ce type de poste et orientent votre interlocuteur vers ses propres besoins et les solutions que vous pouvez d’ores et déjà apporter compte tenu de votre profil,

• Le CV mixte dans lequel vous faites apparaitre la liste des entreprises de manière chronologique et succincte, avec le titre, puis vous compléter des rubriques relatives aux expertises et réalisations.

Le CV anti-chronologique est l’un des plus simples à réaliser. Le CV par expérience a l’avantage de permettre de synthétiser une carrière longue ou une carrière avec des trous. Le CV mixte permet de répondre aux carrières longues tout en démontrant la cohérence de votre parcours, si cela est important pour vous et les sociétés dans lesquelles vous postulez.

La méthode :

Le constat est éclairant. Vous devez commencer par retracer votre parcours pour identifier vos compétences et celles que vous souhaitez continuer à exercer et celles auxquelles vous avez déjà renoncées ou celles auxquelles vous souhaitez renoncer. C’est ce que nous faisons lors de l’accompagnement individuel Mobilité ou de l’accompagnement collectif « L’académie des Jurinova ».

Résultat en l’absence de méthode :

Le résultat à cette absence de travail préparatoire est un manque d’impact de votre CV car il ne délivre pas un message clair sur votre projet professionnel, et les prestations de services que vous souhaitez mettre à disposition, les solutions que vous apportez concrètement.

Souvent, vous ne recevez pas de réponses à vos candidatures, ou alors vous êtes contacté pour des postes en inadéquation avec votre profil et votre projet professionnel. Et dans ce cas-là, il vous arrive de remettre en cause la qualité du travail d’analyse du recruteur.

Le mot de la fin :

En conclusion, vous réussirez à synthétiser les éléments essentiels de votre parcours dans votre CV pour proposer un CV précis et pertinent qui doit constituer votre offre de services à destination de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.

Voyez ce CV, cette offre de services comme les solutions que vous apportez aux besoins et aux enjeux de l’entreprise que vous souhaitez rejoindre.

C’est le premier paradigme que vous devez changer et adopter pour faire face à cette première difficulté.

Vous mettez à disposition votre offre de services, vos compétences à destination de l’entreprise cible.

Il vous appartient de définir clairement le périmètre de votre offre de services, de vos compétences, de vos expertises que vous souhaitez encore exercer !

C’est à vous de jouer maintenant !

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