Podcast 11 Bilan de compétences : Quelle utilité pour un.e juriste ?

La question du bilan de compétences : quelle utilité pour un.e juriste ?

Vous êtes juriste, responsable juridique ou directrice/directeur juridique.

• Vous êtes en poste ?
• Vous travaillez seul en qualité de juriste unique, ou au sein d’une équipe en qualité de collaborateur ou de manager ?
• Vous souhaitez faire le point ? Clarifier votre projet professionnel ?
• Changer de voie ? Vous vous ennuyez ?
• Vous voulez réussir votre mobilité interne ?
• Vous voulez mettre en œuvre une recherche externe et décrocher un poste dans une nouvelle entreprise ?
• Initier les meilleures actions pour sécuriser votre évolution ?
• Vous recherchez un accompagnement personnalisé, structuré et à distance pour plus de flexibilité et de discrétion ?
• Vous souhaitez financer votre bilan avec votre CPF ?

Vous vous retrouvez dans ces situations ? Vous vous reconnaissez ? Où vous connaissez une personne dans votre entourage qui est dans cette situation ? N’hésitez pas à lui partager ce podcast afin qu’elle puisse se rassurer sur l’atteinte de ses objectifs et le fait qu’il y a des moyens pour les atteindre.

Le bilan de compétences a pour objectif de (re)construire votre projet professionnel.

Alors nous allons nous intéresser au bilan de compétences à travers mon programme ORIENTATION que je vous propose en 6 étapes :

1. Quels résultats vous pourriez atteindre ?
2. Quelles sont les situations des personnes que j’accompagne ?
3. Quels sont leurs objectifs au départ ?
4. Quel est le contenu du programme Orientation ?
5. Et concrètement, cela fonctionne comment ce programme Orientation  ?
6. Ok, et quelles sont les modalités d’admission ?

1. Les Résultats que vous pourriez atteindre :

• Vous identifiez quelle direction donner à la suite de votre carrière et quel est le prochain poste visé.
• Vous êtes satisfait de réussir à penser la suite et à capitaliser sur votre parcours, vos choix professionnels et vos expériences passées.
• Vous avez parfaitement conscience de vos forces.
• Votre confiance en votre parcours est définitivement acquise.
• Vous avez retrouvé sens, envie et motivation.
• Vous possédez un plan d’actions personnalisées pour mener à bien votre projet de manière structurée.
• Vous êtes en mesure d’identifier les opportunités adaptées, et si besoin d’arbitrer sereinement et objectivement entre plusieurs propositions.
• Vous repartez avec un projet professionnel clair, une vision précise de votre prochain poste idéal et
  de comment vous devez vous y prendre pour le décrocher.

et les compétences que vous développez.

 Vous êtes capable de :

• Identifier vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité …)
• Identifier des aptitudes, des connaissances cachées et oubliées,
• Valoriser vos réalisations professionnelles, évidentes ou oubliées,
• Analyser vos compétences et talents (Hard Skills, Soft Skills, Business Skills, Digital Skills, Career Skills …)
• Définir un projet professionnel pertinent.
• Développer votre employabilité et sécuriser votre parcours.
• Développer les aptitudes à s’orienter et piloter votre carrière.
• Analyser le marché de l’emploi et identifier les acteurs.

2. Vous retrouvez-vous dans ces situations rencontrées par les personnes que j’accompagne ?

1. Vous avez envie de bouger, envie de changement, envie de prouver que vous pouvez faire encore plus. Vous avez trop d’idées et ne parvenez pas à les trier, à les prioriser.
2. Vous vous posez des questions sur la direction à donner à votre carrière et souhaitez procéder étape par étape, en étant encadré pour trouver la bonne direction.
3. Vous êtes en poste mais vous n’êtes plus épanoui au quotidien. Vous avez besoin d’un nouveau challenge. Et vous ne savez pas comment faire pour en changer, pour trouver des opportunités via LinkedIn notamment, ni quelle voie prendre.
4. Vous travaillez trop, votre service est insuffisamment staffé, noyé sous la charge de travail, la tête dans le guidon ! C’est frustrant, stressant, dévalorisant. Vous voulez changer de travail. Vous êtes épuisé. Vous avez peur pour votre santé et pour votre réputation professionnelle !
5. Vous ressentez de la lassitude. Vous vous ennuyez. Vous tournez en rond sur ce poste ou dans cette entreprise … et aucune mutation interne en vue ni perspectives !
6. Vous êtes démotivé au quotidien. Vous doutez de votre vocation, et de votre choix de carrière. Vous souhaitez (re)donner du sens à votre métier, mais ne pensez pas pouvoir y arriver seul. Vous voulez un accompagnement normé pour définir votre prochaine étape professionnelle.
7. Vous traversez ou avez traversé une zone de turbulences (burn-out, difficultés dans votre travail, arrêt longue maladie, etc) et ne savez pas quelle direction prendre. Vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et de reprendre confiance en vos capacités.
8. Suite à un licenciement, une démission, vous avez besoin de soutien et de méthode pour bâtir votre nouveau projet professionnel et décrocher un nouveau poste.

3.  LEURS OBJECTIFS AU DEPART

Ce programme se déroule sur une période de 4 mois.

Il repose sur un objectif général : construire un projet professionnel réaliste en adéquation avec :

1. Vos valeurs,
2. Vos ambitions,
3. Vos appétences,
4. Vos expertises,
5. Vos talents,
6. Vos besoins matériels, financiers et organisationnels.

Et des objectifs spécifiques sous-tendent cet objectif général :

1. Faire un point sur votre carrière,
2. Un projet d’évolution professionnelle,
3. Un projet de formation,
4. Un projet de mobilité interne ou externe,
5. Rebondir après une transaction, un licenciement ou une démission,
6. Un projet de reconversion.

4. LE PROGRAMME ORIENTATION

Le programme a pour objectif de (re)construire votre projet professionnel, en se basant sur les étapes suivantes :

1. Faire un point sur votre parcours professionnel,
2. Mesurer le chemin parcouru,
3. Établir votre portefeuille de compétences,
4. Identifier vos expertises,
5. Prendre du recul sur vos expériences et vos réalisations,
6. Prendre de la hauteur sur vos compétences acquises et développées,
7. Connaître vos forces, vos atouts, vos potentiels, vos valeurs,
8. Affiner la connaissance de vos appétences et aspirations,
9. Clarifier vos intérêts et motivations profondes.

Votre confiance s’installe et se décuple car vous prenez la juste mesure de votre parcours et de vos réalisations.

L’objectif est de construire votre projet professionnel. Nous définissons ensemble le cahier des charges de votre prochain emploi idéal. Ce cahier des charges fait sens. Il est réaliste, viable, stimulant et épanouissant.

A l’issue du bilan, vous êtes parfaitement clair sur l’orientation professionnelle à donner à votre carrière juridique. Vous êtes satisfait de pouvoir pleinement capitaliser sur votre parcours. Vous possédez une vision moyen-terme de votre projet professionnel, et le cas échéant, de votre prochain poste idéal.

L’objectif est également de construire votre plan d’action pour concrétiser ce projet professionnel. Vos actions à initier sont très claires. Vous avez listé vos critères de choix, qui en sont facilités.

Le bilan de compétences est un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif au cours de votre carrière telle l’évolution vers de nouvelles fonctions d’expert ou de management.

Il permet aussi de sécuriser un projet de mobilité interne ou externe, verticale ou horizontale.

C’est un moment privilégié de votre carrière pour penser à vous, au chemin parcouru, à votre réussite, à votre épanouissement, à votre équilibre de vie, au sens que vous souhaitez donner à votre carrière.

L’approche du bilan de compétences est centrée sur l’empathie, la bienveillance et l’humain, en se basant sur les techniques d’écoute active, le coaching et le counselling avec un seul objectif : que vous passiez à l’action et que votre évolution soit une réussite.

Vous êtes serein, sûr de vous. Votre dynamisme est retrouvé. Votre projet professionnel fait sens, il est réaliste, crédible et il vous motive. Vos choix sont facilités et vos actions à initier, très claires.

Il constitue une étape importante pour :

1. Faire un bilan professionnel.
2. Prendre du recul sur votre parcours, analyser et prendre de la hauteur sur vos compétences, préférences, forces et motivations.
3. Clarifier la direction à donner à votre carrière, identifier les actions à mettre en place ; et le cas échéant, définir un projet de formation.
4. Renouer avec la satisfaction de pouvoir pleinement capitaliser sur votre parcours.
5. Dresser une vision à moyen-terme de vos objectifs et du cahier des charges de votre prochain poste idéal et son environnement.
6. Préparer vos réajustements, votre demande de mutation ou recherche de mobilité externe, nécessaires à votre épanouissement professionnel et personnel.
7. Maintenir votre énergie positive.
8. Définir votre grille de critères et priorités pour trier, choisir et décider en fonction des opportunités.
9. Établir le plan des actions à initier.
10. Découvrir et mieux connaître la personne que vous êtes devenue.

Ce bilan de compétences s’adresse aux Juriste, Responsable Juridique et Directeur Juridique. Il s’agit d’un accompagnement complet selon une méthodologie spécifique et adaptée à vos profils. Il est finançable par votre CPF.

Ce programme ORIENTATION est conçu pour vous apporter un cadre de réflexion structuré et pensé pour la spécificité de vos métiers et votre niveau de responsabilités.

IL EST CONSTRUIT SUR 3 PHASES

Il s’agit d’un dispositif légal spécialement conçu pour les personnes se questionnant sur la direction à donner à leur avenir professionnel.

Une phase préliminaire :

Nous analysons votre demande.

Nous clarifions ensemble votre besoin, vos objectifs et nous analysons comment cela s’inscrit dans votre contexte actuel. Cela nous permet de comprendre où vous en êtes pour adapter notre accompagnement à votre situation personnelle.

Nous définissons conjointement les modalités de déroulement du bilan (analyse partagée de la situation).

Nous déterminons le format et le timing les plus adaptés à votre situation personnelle et professionnelle.

Je vous présente également les outils que nous allons utiliser, les méthodes, les stratégies et les techniques mises en œuvre.

Cette étape préliminaire vous permet de fixer avec moi vos objectifs afin d’être dans une logique de co-construction :

• Qu’attendez-vous du bilan ?
• Avec quoi aimeriez-vous repartir ?

Cette étape préliminaire est essentielle. Elle nous permet de faire équipe, ensemble, vers vos objectifs personnels et professionnels.

Une phase d’investigation et d’exploration :

Elle se décline en 5 étapes :

1. Nous explorons et revisitons votre parcours professionnel et votre histoire de vie pour identifier les ingrédients indispensables à la construction de votre projet professionnel : vos aspirations et vos potentiels, ainsi que vos aptitudes, connaissances et réalisations dont vous avez oublié l’existence !
   • Nous examinons votre rapport au travail, vos intérêts professionnels.
2. Nous identifions l’ensemble des ressources dont vous disposez pour construire votre projet : vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, vos ambitions, vos talents, votre vocation, vos appétences, vos expertises, vos sources de motivation, vos réalisations, vos valeurs via différents outils et méthodes.
   • Nous levons également vos doutes et blocages, et travaillons vos zones d’inconfort, de confusion, de peurs et freins.
3. Nous définissons l’environnement, le rythme et le cadre de vie idéal qui vous correspond, aussi bien sur le plan professionnel que personnel. Nous élaborons votre scénario de vie idéale, qui répond à vos besoins personnels, financiers et organisationnels.
4. Étape primordiale du bilan : nous définissons le cahier des charges de votre prochain poste idéal et son environnement idéal.
5. Vous êtes ensuite amené à définir plusieurs pistes professionnelles potentielles. Nous explorons chacune de ces pistes selon une méthodologie structurée afin de vérifier la faisabilité et la viabilité de chaque projet, à travers votre réseau et les enquêtes.

L’ensemble de ces investigations vous permet de prendre les bonnes décisions, en pleine connaissance de cause, selon votre propre grille de critères définis lors des explorations précédentes.

Cette phase a pour objectif de vous permettre :

• Soit de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• Soit d’élaborer une ou plusieurs alternative(s).

En bonus, vous conservez une énergie positive, un état d’esprit confiant et vous êtes enthousiaste.

Une phase de conclusion.

• Cette phase vous permet de valider la ou les pistes choisie(s), et d’établir la stratégie pour accéder au projet professionnel défini.
• Nous définissons ensemble le plan d’action pour y parvenir.

Cela consiste à identifier vos atouts et compétences transférables, mais également l’ensemble des ressources manquantes pour atteindre le poste, secteur ou niveau de responsabilité convoité, aussi bien en termes de formation que de calendrier.

• Je vous remets un document de synthèse de vos investigations et conclusions, qui marque un moment important de votre vie professionnelle, pour que vous puissiez garder trace de votre travail et vous appuyer sur celles-ci à chaque nouvelle étape professionnelle.
• Vous repartez avec votre synthèse qui résume vos forces et vos axes de développement, et surtout, votre projet professionnel clair et précis.
• Vous possédez un plan d’action concret et sur-mesure pour lancer votre projet.
• Toutes les étapes que vous devez suivre sont identifiées, priorisées, détaillées et adaptées à une stratégie de succès, à votre contexte professionnel et environnement personnel.
• Vous êtes en mesure de mener à bien votre projet de façon organisée et dans les temps que vous vous êtes fixés.

ET IL COMPREND 5 MODULES  AU TOTAL

Module 1 : Vous faites le point sur votre parcours professionnel

Nous revenons sur chacune de vos étapes professionnelles pour que vous preniez conscience de votre parcours dans sa totalité et que vous puissiez le regarder avec un regard neuf. Nous mettons en valeur l’ensemble de vos réalisations et de vos résultats. Je vous questionne, je vous challenge et je vous aide à bien formuler vos réalisations, à utiliser les bons mots, à ne rien oublier. Nous mettons de la cohérence, nous faisons des liens, nous comprenons vos transitions, vos choix. Le fil conducteur de votre carrière s’affine et devient une évidence

Module 2 : Vous clarifiez vos compétences, vos forces et vos sources de motivation

Nous travaillons sur votre métier, vos compétences clés transférables, vos expertises et spécialisations, vos préférences, vos motivations et vos valeurs. Vous découvrez ce qui vous différencie des autres et ce qui fait votre singularité. Vous en prenez conscience, vous renforcez votre confiance dans votre parcours et dans votre profil.

Module 3 : Vous élaborez le cahier des charges de votre prochain poste idéal

Nous définissons votre projet professionnel à moyen ou/et long terme et identifions le cahier des charges de votre prochain poste idéal. Il fait du sens, il est crédible, réalisable, économiquement viable et il est motivant. Je vérifie avec vous qu’il respecte votre équilibre de vie et qu’il correspond à l’environnement dans lequel vous souhaitez évoluer au quotidien. Vous êtes parfaitement clair sur la direction à donner à votre carrière, sur la dynamique à donner, sur les choix professionnels à faire, sur les axes d’amélioration à travailler et sur les actions/rencontres à initier.

Module 4 : Vous identifiez et explorez les opportunités qui s’offrent à vous

Nous définissons plusieurs pistes professionnelles potentielles. Vous explorerez chacune de ces pistes à travers une méthodologie structurée afin de vérifier la faisabilité et la viabilité de chaque projet. L’ensemble de ces investigations vous permet de prendre les bonnes décisions, en pleine connaissance de cause.

Je vous montre comment arbitrer sereinement et objectivement entre plusieurs propositions. Vous êtes serein, aligné et sûr de vous.

Module 5 : Vous confortez votre projet grâce au réseau

Nous identifions les conditions de réalisations de votre projet par des investigations terrain. Vous bénéficiez de regards riches, sages et bienveillants pour confronter votre projet, l’enrichir et disposer d’éléments ou d’arguments lorsqu’il s’agira de le défendre en interne ou en externe.  Je vous montre aussi comment solliciter votre réseau et commencer à semer des graines.

Je vous accompagne pour demander des rendez-vous Réseau, privilégiés et confidentiels ; porteurs d’informations, de contacts, de conseils et d’opportunités professionnelles.

5. ET CONCRETEMENT CELA FONCTIONNE COMMENT ?

Le programme repose sur 3 axes :

• du coaching individuel,
• de la formation via des enseignements,
• et du mentoring via des outils et exercices.

Il dure 4 mois.

• Vous bénéficiez de 8 séances de coaching individuel de 90 minutes avec moi. 100% en visio pour vous apporter la flexibilité, l’efficacité et la discrétion dont vous avez besoin. Et bien-sûr, pour vous permettre d’en bénéficier où que vous soyez basé !
• Vous avez accès accès aux 3 phases et aux 5 modules. Il s’agit d’un espace en ligne privé pour bénéficier d’un cadre méthodologique, de modèles, de supports de travail ludiques et variés qui mêlent analyse, réflexion, préparation et stratégie. L’accès à cette plateforme digitalisée est illimité, 24h/24, 7j/7
• Vous restez en contact avec moi toute la semaine via une plateforme digitale de coaching et d’échanges.
• A cela, s’ajoute les tests de personnalité et les workbooks que vous conservez afin de pouvoir vous appuyer dessus pour mener à bien votre développement professionnel. Ces outils ont vocation à être utilisés en toute autonomie tout au long de votre vie professionnelle. Je vous invite à les utiliser aussi souvent que vous en ressentez le besoin pour poursuivre votre croissance.

6.  MODALITES D’ADMISSION ET DELAIS

La qualité de la relation humaine est au cœur du succès de cet accompagnement. Je vous invite à prendre rendez-vous pour un premier entretien exploratoire et confidentiel, gratuit par le site internet www.jurinova.fr, ou Linkedin.

Cet entretien a 3 objectifs :

• Faire connaissance et de bien comprendre vos attentes, vos besoins, votre situation.
• Valider ensemble que ce programme répond à vos objectifs, et que la méthode et les outils proposés vous « parlent ».
• Confirmer que nous sommes motivés pour travailler ensemble tout au long de l’accompagnement et si c’est le bon moment pour vous.

Cet entretien exploratoire a lieu dans les plus brefs délais, selon nos disponibilités.

A la suite de votre inscription vous accédez au programme dans le respect des conditions réglementaires en vigueur.

La qualité de la relation de travail est un gage de réussite en coaching, d’où l’importance de bien valider que vous vous sentiez confortable et en confiance pendant cet entretien !

A très bientôt pour un premier entretien exploratoire et confidentiel, prenez-rendez-vous directement sur mon site !

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