Episode 71 71. Les grandes tendances 2025 dans l’emploi juridique

Cette semaine, je suis ravie de vous retrouver pour explorer les perspectives 2025 sur le marché de l’emploi des juristes et managers juridiques. Voici ce que vous devez savoir pour rester à la pointe.

🌍 Le contexte économique : entre défis et opportunités

2024 et ce début 2025 sont marqués par une instabilité économique globale liée, entre autres, aux élections américaines et aux conflits géopolitiques. S’y ajoute un contexte politique français inédit, qui alimente les incertitudes, bien que la Banque de France anticipe une croissance ralentie, mais sans récession.

Dans ce contexte, le pouvoir d’achat reste une priorité, notamment avec une inflation qui reflue plus vite que prévu (1,9 % en août 2024). Cependant, les tensions sur les salaires et la quête d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle demeurent au cœur des préoccupations.

Les entreprises, confrontées à des talents de plus en plus exigeants sur la rémunération, la flexibilité et le contenu des missions, peinent à répondre à toutes ces attentes, tout en naviguant dans un climat économique tendu.

Pour les entreprises, le défi est clair : répondre à ces aspirations tout en gérant une réalité économique plus contraignante. La marque employeur, la RSE et la flexibilité deviennent des critères de choix déterminants, y compris dans le secteur juridique.

👩‍⚖️ Focus sur l’emploi des seniors : un enjeu essentiel

Avec plus d’un tiers de la population active française âgée de 50 à 64 ans, l’employabilité des seniors est devenue essentielle pour atteindre le plein emploi. Pourtant, la France accuse un retard avec un taux d’emploi des seniors de 56 %, contre 63 % en Europe.

Des évolutions sont nécessaires du côté des entreprises :

• Adapter les fins de carrière,
• Investir dans la formation continue, souvent négligée mais cruciale pour éviter l’obsolescence des compétences et maintenir leur employabilité.
• Offrir des contrats plus flexibles.

Exemple concret : Certaines entreprises montrent l’exemple, comme j’ai pu l’observer avec mes clients seniors du programme MOBILITÉ, qui ont retrouvé des postes grâce à des entreprises valorisant la formation, la montée en compétences et l’autonomie.

👩‍🎓 Le marché juridique en 2025 : quelles perspectives ?

Le marché de l’emploi juridique reste dynamique, bien que marqué par un léger ralentissement (26 600 offres en 2024).

 Depuis la crise sanitaire, les fonctions juridiques et fiscales ont vu leurs besoins exploser, notamment dans les domaines du M&A, du droit social et de la compliance.

Cependant, les leviers de motivation des candidats ont changé :

• Hier : responsabilités, rémunération, notoriété,
• Aujourd’hui : quête de sens, équilibre de vie, flexibilité.

Face à cela, les entreprises redoublent d’efforts pour fidéliser leurs talents et elles adaptent leurs stratégies :

• Simplification des processus de recrutement,
• Process d’onboarding qualitatif,
• Télétravail ou flexibilité accrue,
• Fidélisation des talents via augmentations ou promotions internes.

👩‍💻 Management de transition : toujours en plein essor

Les missions temporaires (4 à 18 mois) restent dynamiques en 2025, et continuent de séduire entreprises et talents.

Ces embauches répondent à des besoins variés :

• Remplacements temporaires,
• Accroissement d’activité,
• Accompagnement managérial,
• Gestion de projets spécifiques.

Pour les juristes et managers juridiques, ce format offre des opportunités intéressantes, couplées à des conditions financières attractives via le portage salarial.

🎯 Zoom sur la directive européenne 2026 : transparence et égalité salariale

Un point clé pour 2025 : l’anticipation de la directive européenne sur la transparence et l’égalité salariale, prévue pour 2026. Elle impose aux employeurs plus de transparence sur les rémunérations, visant à réduire les écarts entre hommes et femmes. Cette évolution renforce à la fois l’équité et la fidélité des talents.

👉 Ce que cela change pour vous :

• Les recruteurs ne pourront plus demander votre historique de salaire.
• En revanche, ils pourront exiger des critères clairs pour évaluer votre progression salariale et professionnelle.

Lors de mes accompagnements MOBILITÉ, j’encourage toujours mes clients à voir la transparence comme un atout, et non une contrainte. Pourquoi ? Parce que faire preuve de transparence démontre votre intégrité et cela renforce votre crédibilité.

🎓 Petit conseil pratique : Lors de votre propre négociation salariale, vous démontrez votre expertise en négociation. Votre posture, vos arguments et votre maîtrise des enjeux sont vos meilleurs alliés pour décrocher une rémunération à la hauteur de vos compétences.

🌟 Mes vœux pour votre carrière en 2025

2025 est une année pleine de promesses. Mon souhait ? Que vous puissiez écrire une nouvelle page de votre carrière, riche de sens et en harmonie avec votre vie personnelle.

Que ce soit pour explorer de nouvelles orientations, renforcer votre confiance ou réussir une transition professionnelle, le Cabinet Jurinova est à vos côtés.

Avec toute mon affection et celle de l’équipe Jurinova, je vous souhaite une magnifique année 2025.

Prenez soin de vous,

Bien chaleureusement,
Cynthia

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PS : Si vous êtes intéressée  par les accompagnements individuels en 1:1 :

• Bilan de compétences & Orientation Professionnelle: finançable par votre CPF
• Ou Mobilité : Implémentez une recherche d’emploi efficace

Il reste 3 places en février et 4 places sont ouvertes en mars 2025.

• En février, nous commençons le lundi 3 février 2025 : 3 places disponibles.
• En mars, nous commençons le lundi 3 mars 2025 : 4 places disponibles.

Le process est simple :

Vous pouvez prendre RDV directement avec moi sur mon site www.jurinova.fr pour l’entretien exploratoire qui est obligatoire, gratuit et confidentiel.

Si toutefois votre demande revêt un caractère d’urgence (licenciement, démission, situation de harcèlement, reprise après longue maladie …), je vous invite à me contacter directement par mail afin de trouver un créneau rapidement. Nous trouverons une solution ensemble !

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